Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön.
Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare.
Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.
Innan uppsägningar
En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist .
Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling .
Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Om du har frå
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Publicerad:
|Uppdaterad:
Arbetsbrist uppstår när en arbetsuppgift, av en eller annan anledning, ska sluta utföras. Det är den vanligaste anledningen till uppsägningar – många drabbas någon gång under arbetslivet. Här berättar Fackförbundet ST mer om vad arbetsbrist innebär och vilket stöd du som anställd kan få.
Hur kan arbetsbrist uppstå?
I grund och botten handlar det om behov av en organisatorisk förändring. Den förändringen kan bero på att arbetsgivaren ser möjligheter att effektivisera verksamheten eller att de ekonomiska förutsättningarna har försämrats. Inom staten kan förändringen också ske på grund av politiska beslut, exempelvis att två myndigheter ska slås ihop.
Varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist
Det som i dagligt tal kallas ”varsel” innebär att arbetsgivaren informerar om planer på uppsägningar. Ett sådant varsel är frivilligt och har ingen juridisk betydelse – ingen blir i det läget uppsagd och mycket kan förändras. På de flesta arbetsplatser kommer arbetsgivaren nämligen först att behöva förhandla med facket.
- Det första steget är så kallade MBL-förhandlingar, där facket får komma med synpunkter på
Att tänka på som arbetsgivare vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- sådana som LAS inte är tillämplig på VD i ett aktiebolag (se framförallt 1 § LAS för uttömmande uppräkning i det avseendet)
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
I det följande kommer jag att inledningsvis ta upp om vilka anställda mitt svar kommer att främst ta sikte på. Därefter kommer jag att redogöra för vad arbetsbrist egentligen innebär. I den efterföljande delen kommer jag att beskriva omplaceringsskyldigheten för att i sin tur ta upp om turordningsreglerna. Slutligen kommer jag att i generella drag beskriva de formalistiska regler att ha i åtanke vid uppsägningen följt av en sammanfattning av det jag anfört i texten.
Att tänka på i mitt svar är att det inte är helt uttömmande. Jag har mer gjort avstamp i de mest centrala bestämmelser som du i egenskap av arbetsgivare bör känna till vid uppsägning av arbetstagare på grund av arbetsbrist.
Utgångspunkt
Tillsvidareanställda enligt LAS
En arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare som är tillsvidareanställd eller har en anställningsform som är att likställas med en sådan (tänker på avtal i vilken det stadgas att arbetstag
S&#; ska arbetsgivare s&#;ga upp p&#; grund av arbetsbrist
Arbetsgivaren måste förhandla med fackliga organisationer innan beslut tas
Innan du som arbetsgivare fattar ett beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist måste du förhandla med den/de fackliga organisationer som du har tecknat kollektivavtal eller hängavtal med. Det kallas för primärförhandling, d.v.s. det är du som arbetsgivare som ska ta initiativ till förhandlingen. Beslutet om neddragningen ska inte fattas förrän förhandlingarna är avslutade såvida inte synnerliga skäl föreligger. Annars riskerar arbetsgivaren att få betala skadestånd till facket.
Om du som arbetsgivare inte är bunden av något kollektivavtal alls är du skyldig att förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer som är representerade på arbetsplatsen, d.v.s. de fackliga organisationer som har medlemmar på arbetsplatsen. Inför sådana beslut måste arbetsgivaren, innan beslutet fattas, fråga berörda arbetstagare om de är medlemmar i en facklig organisation o
.