Regler för övertid när det saknas kollektivavtal
Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.
I lagen finns en gräns på maximalt timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.
Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.
Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.
Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår.
Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.
Hur mycket övertid får man jobba?
Övertid regleras både i arbetstidslagen och i kollektivavtal, för att du som anställd ska ha en rimlig balans mellan arbete och fritid. Det finns gränser för hur mycket övertid du får jobba under en viss period, särskilda regler kan gälla beroende på din arbetsplats och bransch.
Här går vi igenom vad som gäller så att du kan känna dig trygg med att övertidsarbetet sker korrekt och rättvist.
Regler för övertid
Enligt gällande regler måste övertidsarbete beordras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand och det får inte schemaläggas. Särskilda skäl, som oförutsedda händelser, måste ligga till grund.
Det finns ingen fastställd tidsfrist för hur långt i förväg arbetsgivaren måste meddela om beordrad övertid; det kan ske med kort varsel, ibland så lite som en timme innan. Vid akuta behov kan arbetsgivaren beordra övertid för kvälls- eller helgarbete samma dag.
Hur mycket övertid får man jobba per månad?
Arbetstidslagen reglerar hur mycket övertid som får arbetas per månad. Enligt lagen får övertid tas ut med högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad, men totalt sett högst timm
Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd
Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?
Om det inte finns kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.
Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal
Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet utförs i anslutning till din ordinarie arbetstid eller inte.
Klockan helgfria måndagar - fredagar, i anslutning till ordinarie arbetstid (ofta kallat enkel övertid)
I de flesta av Unionens kolle
Så här kan du som förtroendevald göra:
Arbetsgivaren har rätt att beordra övertid om det finns särskilda skäl till det. Huvudregeln är att den som har blivit beordrad inte har rätt att vägra.
Finns kollektivavtal eller saknas det? Gränsen för hur mycket övertid ni får jobba varierar beroende på det. Så börja där!
Om det finns kollektivavtal på er arbetsplats
- Sök i ert kollektivavtal för att ta reda på vad som gäller. I kollektivavtal står det om övertid i "Allmänna anställningsvillkor", oftast under stycket/paragrafen ”Arbetstid”.
- Det kan finnas lokala avtal kring övertid och ersättning som er klubb (om ni har klubb ) eller Unionens regionkontor och arbetsgivaren har kommit överens om. Kanske finns en arbetstidsbank? Du som förtroendevald kan prata med arbetsgivaren eller söka i klubbens protokoll för att ta reda på det.
Om det saknas kollektivavtal på er arbetsplats
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats så är det arbetstidslagens övertidsregler som gäller. Eventuell ersättning för övertidsarbete bestäms då i anställningsavtalet.
.