Tjänstefel och andra brott i offentlig anställning
För dig som är arbetstagare
Vad är ett tjänstefel?
Tjänstefel är ett brott enligt 20 kap. 1 § brottsbalken (), och innebär att den som med uppsåt eller genom oaktsamhet vid myndighetsutövning åsidosätter vad som gäller för uppgiften ska dömas för tjänstefel till böter eller fängelse i högst två år. Är brottet grovt är straffet minst sex månaders fängelse och max 6 år. Om gärningen är att anse som ringa ska inte dömas till ansvar.
För att bli dömd för tjänstefel krävs alltså att arbetstagaren brister i sin myndighetsutövning. Myndighetsutövning omfattar alla sorters beslut och åtgärder som har någon sorts påverkan på enskilda. Att en arbetstagare åsidosätter vad som gäller för uppgiften betyder att denne antingen inte har följt de instruktioner som finns i lag angående en viss uppgift eller har åsidosatt det naturliga handlingsmönster som följer för en viss situation om det inte finns något lagstiftat.
Om den gärning som begåtts även är straffbar enligt någon annan bestämmelse ska inte straff utgå för tjänstefel utan endast för det andra brottet. Detta betyder att om en person till exempel döms för misshandel som sket
Är ett anställningsavtal en offentlig handling?
Hej,
Tack för din fråga!
Vad gäller anställningsavtal inom staten, landstinget och kommunen så gäller Tryckfrihetsförordningens regler om allmänna handlingar. Bestämmelserna om offentlighetesprincipen regleras i första hand i Tryckfrihetsförordningens 2 kap. I Offentlighets- och sekretesslagen finns undantag från denna förordning.
En allmän handling är en handling som finns hos staten, landstinget eller kommunen. Den kan antingen ha inlämnats dit eller ha upprättats där. En allmän handling som får lämnas ut ska på begäran lämnas ut så snart som möjligt, utan avgift och de får inte fråga om ditt namn eller varför du vill ha ut uppgifterna. Du kan begära ut handlingarna hos varje myndighet som har uppgifterna hos sig. I varje fall då en allmän handling begärs ut ska myndigheten göra en sekretessbedömning enligt Offentlighets- och sekretesslagen.
Ovannämnda innebär att om avtalet är upprättat av en arbetsgivare som är att betrakta som ett offentligt organ är anställningsavtalet som huvudregel att betrakta som en offentlig handling och vem som helst kan begära att få ut det utan att behöva ange skäl för detta eller uppge sin egen
N&#;r medarbetare beg&#;r brott
Brott förekommer i alla samhällen och är något som dagligen syns, hörs och omtalas på nyheter och sociala medier. Det väcker många tankar och känslor – och är något som ligger högt på den politiska agendan. Brott kan begås av medarbetare under arbetstid och på fritiden. Då uppstår en intressekonflikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Så vad kan du som arbetsgivare göra när en arbetstagare begår brott i tjänsten?
Ofta vill arbetsgivare inte ha kvar en anställd som har begått brott. Låt oss därför reda ut om och när brottslighet kan utgöra saklig grund för uppsägning eller avsked.
Arbetstagare har en del skyldigheter mot sin arbetsgivare. Därför kan brottslighet som är direkt riktad mot arbetsgivaren, dess kunder eller övrig personal utgöra grund för uppsägning eller avsked. Men det är arbetsgivaren som ska bevisa att ett brott har begåtts – och uppsägningen eller avskedet får inte grunda sig på f&o
För offentligt anställda arbetstagare tillämpas en särskilt arbetsrättslig lag, lagen om offentlig anställning. Allmänheten ska kunna känna ett berättigat förtroende för den offentliga verksamheten, varför anställda i offentlig verksamhet i vissa situationer lyder under strängare regler än andra. Angående till exempel regleringen av bisysslor regleras dessa i olika författningar samt i kollektivavtal.
Offentligt anställda arbetstagare är förbjudna att ha bisysslor som kan rubba förtroendet till hans eller hennes, eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller skada myndighetens anseende, s.k. förtroendeskadlig bisyssla. Detta innebär att det således kan räcka att det finns risk för att jäv uppkommer.
Den som fullgör uppgifter inom den offentliga förvaltningen i sin verksamhet ska beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet (1 kap. 9 § RF). Även av förvaltningslagen följer att den som handlägger ett ärende kan anses som jävig i vissa fall (16 § förvaltningslagen).
Hälsoundersökningar
När en arbetstagare har arbetsuppgifter där brister i dennes hälsotillstånd medför risk för människors liv, personliga säkerhet eller hälsa eller för bet
.